Бывшие сотрудницы спортивного бренда подали в суд за дискриминацию и неравную оплату труда.
Суд США принял иск от четырех бывших сотрудниц компании Nike. В коллективной жалобе говориться о нарушении федерального закона «О равной оплате труда», закона «О равной оплате труда» штата Орегон и «Закона о равенстве». Как сообщают местные СМИ, истицы добиваются запрета против внутренней политики компании, которая поощряет дискриминацию по половому признаку. Кроме того, бывшие сотрудницы просят Nike разработать надежные стандарты оценки производительности, оплаты труда и принятия решений о продвижении по службе.
В иске приведены и подкрепляющие факты. Так, Келли Кахилл, экс-директор по бренд-маркетингу Nike.com за прошлый год получила на 20 000 долларов меньше, чем ее коллеги мужчины. После того, как на ее жалобу не отреагировал отдел кадров, она ушла к конкуренту Nike – Adidas. Еще одна истица Сара Джонсон рассказала о сексуальных домогательствах в компании.
Мы будем вынуждены удалить ваши комментарии при наличии в них нецензурной брани и оскорблений.
Комментировать новости могут только зарегистрированные пользователи.